POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES PERSONNELLES DES CANDIDATS, DES ENTREPRENEURS INDÉPENDANTS ET DES EMPLOYÉS

Introduction

Phung Enterprises d/b/a Caitlynminimist (« Société », « nous », « notre » ou « nos ») s'engage à préserver la confidentialité de nos candidats, entrepreneurs indépendants et employés.

Cette politique de confidentialité des candidats, des entrepreneurs indépendants et des employés (la « Politique ») est destinée à vous expliquer les pratiques concernant la collecte et l'utilisation des données personnelles que nous collectons à votre sujet et auprès de vous. Cette politique ne couvre pas votre utilisation de nos produits en tant que consommateur, en dehors de votre emploi chez nous. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de données personnelles qui couvrent votre utilisation de nos produits, veuillez lire notre Politique de confidentialité du site Web .

Cette politique n’est pas destinée et ne doit pas être lue comme créant une promesse ou un contrat express ou implicite d’emploi, d’avantage ou de traitement spécifique dans des situations spécifiques. Rien dans cet avis ne doit être interprété comme interférant avec notre capacité à traiter les données personnelles dans le but de se conformer aux obligations légales ou d'enquêter sur des fautes présumées ou des violations de la politique ou de la loi de l'entreprise, sous réserve du respect de la loi locale applicable.

Portée

Cette politique s'applique à tous les candidats à un emploi de l'entreprise, aux entrepreneurs indépendants, aux employés et aux données personnelles de toutes les personnes (« vous » ou « votre ») qui postulent pour être, sont ou étaient employées par l'entreprise.

Collecte et utilisation des données personnelles

La Société collecte ou peut collecter des données personnelles pour mener ses activités et se conformer aux lois, règles et réglementations applicables. La Société peut utiliser vos données personnelles comme indiqué dans la présente Politique (ou dans toute autre politique de la Société, le cas échéant) et à toute autre fin pour laquelle votre consentement est requis en vertu de la loi applicable, à condition que la Société obtienne votre consentement dans la mesure requise. en vertu de la loi applicable. La Société peut utiliser vos données personnelles à votre insu ou sans votre consentement lorsque la Société est autorisée ou tenue de le faire en vertu de la loi applicable.

La Société collecte ou peut collecter les types de données personnelles suivants en fonction de votre emploi ou de vos responsabilités professionnelles potentielles, de votre citoyenneté, du lieu de travail et d'autres facteurs :

Identifiants : nom, y compris l'historique du nom (par exemple, nom de jeune fille) ; numéros de téléphone, adresses e-mail, adresses postales ; code postal (postal); les numéros d'identification gouvernementaux (par exemple, les numéros de sécurité sociale, les numéros d'identification des contribuables, les numéros de permis de conduire) ; date de naissance; genre; course; l'origine ethnique ; les données relatives à la famille (par exemple, l'état civil et les données personnelles) ;
Internet et autres informations électroniques : identifiants d'utilisateur ; les données obtenues par la Société dans le cadre de l'exercice par la Société de ses droits en vertu de ses autres politiques telles que sa Politique de confidentialité du site Web (par exemple, les e-mails des employés et les données liées à l'utilisation d'Internet) ;
Informations professionnelles ou liées à l'emploi : curriculum vitae et demandes d'emploi ; références et notes d’entretien ; lettres d'offre et d'acceptation d'emploi ; informations sur la paie, informations sur les salaires et les avantages sociaux ; historique de rémunération ; informations sur les performances ; des informations relatives à la santé des employés et à d'autres avantages, notamment l'invalidité de courte et de longue durée, les soins médicaux et dentaires ; information du bénéficiaire; documents et informations relatifs à la preuve d'admissibilité au travail ; d'autres données jugées nécessaires par la Société ou divulguées volontairement dans le cadre de la candidature et de l'emploi d'un employé au sein de la Société ;
Informations sur l'éducation : éducation, formation, qualifications et autres certifications ; prix; les adhésions professionnelles ;
Informations biométriques : ;
Géolocalisation précise :
Autres informations : photographies et vidéo ; données bancaires et autres données financières ; données sur la santé et le handicap ; coordonnées d'urgence ; données relatives à la famille (par exemple, données relatives à la santé des membres de la famille) ; Statut Vétéran;

La Société peut détenir, utiliser et divulguer vos données personnelles à des fins commerciales raisonnablement requises par la Société. Cela inclut, sans limitation, la conservation, l'utilisation et la divulgation de vos données personnelles aux fins suivantes :

Gérer la relation avec l'employeur : pour déterminer votre admissibilité à un emploi au sein de l'entreprise, y compris la vérification des références et des qualifications ; pour vous identifier ; pour communiquer avec toi; établir les exigences en matière de formation et de développement ; effectuer des évaluations de performance et déterminer les exigences de performance ; pour évaluer vos qualifications pour un emploi, une tâche ou une mission particulière ; recueillir des preuves de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement ; à des fins de gestion des ressources humaines (par exemple, la rétention et la motivation du personnel de la Société, y compris les efforts de recrutement, de rémunération, de planification de la succession, d'évaluation des performances, de formation et d'administration des avantages sociaux des employés) ; effectuer des analyses et des analyses de données pour examiner la rétention des employés, les taux d'attrition et d'autres statistiques connexes.
Pointage et accès : Pour vérifier votre identité à des fins de pointage ; pour faciliter votre accès aux installations et/ou locaux de la Société.
Administration des avantages sociaux : pour administrer la paie et les avantages sociaux ; traiter les réclamations liées au travail (par exemple, les réclamations d'indemnisation des accidents du travail et d'assurance); pour offrir des avantages sociaux aux employés.
Maintenir des contacts d'urgence et généraux : pour établir un point de contact en cas d'urgence ; pour contacter la famille ou les personnes désignées ; pour compiler des répertoires.
Sûreté et sécurité : pour se conformer aux lois, règles ou réglementations ; lorsque, de l'avis de la Société, la divulgation est nécessaire pour prévenir la fraude ou pour se conformer à un statut, une loi, une règle ou un règlement d'une autorité gouvernementale ou à toute ordonnance d'un tribunal compétent ; pour vérifier votre identité pour accéder aux systèmes, réseaux, bases de données, logiciels, matériels ou appareils de la Société ; pour assurer la sécurité du réseau et des informations, notamment en empêchant tout accès non autorisé à nos systèmes informatiques et de communications électroniques et en empêchant la distribution de logiciels ou de codes malveillants.
Transaction commerciale : pour transférer des données personnelles dans le cadre d'une vente d'actifs, d'une acquisition, d'une fusion, d'une consolidation, d'une réorganisation, d'une cession, d'une vente d'actions, de l'achat d'une partie ou de la totalité des actifs de la Société ou de l'une de ses filiales ou sociétés affiliées, ou toute autre transaction, ou par voie de cession (que ce soit en vertu de la loi ou autrement) dans le cadre d'une transaction similaire ou similaire ou dans le cadre de l'administration d'une masse de faillite. Dans un tel cas, vos données personnelles peuvent devenir la propriété du successeur et seront soumises aux politiques de confidentialité du successeur.
Objectifs commerciaux légitimes : fournir et exploiter les processus commerciaux, les systèmes et les opérations commerciales de la société (par exemple, les affectations de travail, la gestion des biens de la société, la communication et la publication des données publiques de la société, l'alimentation des annuaires de la société, ainsi que la sécurité et la protection des employés, des administrateurs de la société, propriétaires, agents, actifs, ressources, propriétés et installations) ; lorsque la Société sous-traite tout ou partie de ses opérations à des prestataires de services tiers qui fournissent des services à la Société ; à des tiers engagés par la Société et agissant en qualité d'agence pour exercer des fonctions au nom de la Société, y compris, sans s'y limiter, le traitement des données personnelles à des fins de rémunération, la fourniture d'avantages sociaux, l'exécution de services juridiques et autres services professionnels ; dans le cadre d'une vente ou d'une autre disposition d'une société affiliée ou d'une unité commerciale ; pour faire respecter ou appliquer les politiques et autres accords de la Société ; pour soutenir l’administration interne de nos affiliés.

Lorsque la Société est autorisée à le faire en vertu de la loi applicable, la Société peut partager vos données personnelles avec ses sociétés affiliées, employés, sous-traitants, consultants, fournisseurs, prestataires de services et autres parties qui aident la Société dans le cadre de votre embauche et de votre emploi ou de votre contrat avec nous, y compris, sans s'y limiter, les prestataires d'avantages sociaux et les parties qui fournissent des services de technologie de l'information et de traitement de données à la Société en ce qui concerne l'exploitation de ses activités.

De plus, vos données personnelles peuvent être divulguées conformément à la loi applicable, pour se conformer à une ordonnance du tribunal, à une assignation à comparaître, à un mandat ou à toute autre procédure judiciaire, ou lorsque les données personnelles sont accessibles au public (sauf restriction contraire de la loi applicable).

Si la Société s'engage dans le traitement de données personnelles à des fins autres que celles spécifiées dans la présente Politique, la Société, lorsque la loi applicable l'exige, informera de ces modifications, des finalités pour lesquelles les données personnelles seront utilisées et des destinataires. de données personnelles et obtenez votre consentement si la loi applicable l’exige.

Collecte et utilisation de catégories particulières de données personnelles

Certaines juridictions fournissent des catégories spéciales de données personnelles qui sont considérées comme sensibles en vertu des lois applicables. La société collecte et utilise les catégories spéciales de données personnelles suivantes lorsque vous les fournissez volontairement :

Numéro de sécurité sociale et autres numéros d'identification gouvernementaux (par exemple, permis de conduire)
données sur la santé et le handicap
race ou origine ethnique

La société collecte et utilise les catégories spéciales de données personnelles susmentionnées aux fins commerciales légitimes suivantes :

pour remplir nos obligations en vertu du droit du travail ;
pour l'exécution du processus d'embauche et du contrat de travail, et pour fournir les services raisonnablement attendus dans la relation candidat-employeur ;
pour l'exécution du contrat de travail et pour fournir les services raisonnablement attendus dans la relation employé-employeur ou entrepreneur indépendant ;
protéger les intérêts juridiques de la Société et assurer la sécurité physique de la Société et d'autres personnes ; et
comme l’exige la loi.

Lorsque la Société a un besoin légitime de traiter des catégories particulières de données personnelles à des fins non identifiées ci-dessus et lorsque la loi applicable l'exige, la Société ne le fera qu'après vous avoir informé et, si la loi applicable l'exige, après avoir obtenu votre consentement préalable.

Informations pour les résidents de Californie

La section suivante de cette politique s'applique uniquement aux employés, aux entrepreneurs indépendants ou aux employés ou entrepreneurs indépendants potentiels qui résident en Californie.

Collection

Conformément à la section « Collecte et utilisation des données personnelles » ci-dessus, la Société collecte certaines catégories et éléments spécifiques de données personnelles sur les employés qui résident en Californie (« Données personnelles CA »). Au cours des 12 mois précédents, la Société a collecté les types suivants de catégories de données personnelles CA, qu'elle continuera à collecter :

Données personnelles	Nous collectons les sous-catégories de données personnelles suivantes :	Nous collectons ces données personnelles aux fins suivantes :
Identifiants	Nom, date de naissance, pièces d'identité des membres du personnel, adresses personnelle et professionnelle, adresses téléphoniques/e-mails, coordonnées d'urgence, carte d'identité/passeport national, permis de travail, statut d'immigration/visa, numéros de sécurité sociale	Gérer la relation employeur Administration des prestations Maintenir les contacts d’urgence et généraux Sûreté et sécurité Transactions commerciales Chronométrage et accès Objectifs commerciaux légitimes
Caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale	Sexe, âge, nationalité, race/origine ethnique, citoyenneté et informations de santé et médicales (y compris, mais sans s'y limiter, les observations, les réponses aux demandes et les résultats des tests)	Gérer la relation employeur tel que : ● gérer les absences du travail (par exemple, congés de maladie/maternité), les accidents du travail, les réclamations liées à l'emploi ● organiser les indemnités de maladie, les prestations de santé et d'assurance ● accommoder le handicap sur le lieu de travail ● fournir des aménagements liés au travail Administration des prestations Sûreté et sécurité Transactions commerciales
Informations sur l'activité Internet ou d'autres réseaux électroniques	Adresses IP, fichiers journaux, informations de connexion, cookies et informations sur les appareils (par exemple, activité en ligne telle que la date et l'heure d'accès à nos sites Web, adresses de sites Web consultées, durée des visites de sites Web)	Gérer la relation employeur Sûreté et sécurité Chronométrage et accès Objectifs commerciaux légitimes

Géolocalisation approximative	Adresses IP et autres informations sur l'activité Internet ou les réseaux électroniques (y compris, sans s'y limiter, les informations pouvant être fournies par votre fournisseur de services Internet)	Gérer la relation employeur Sûreté et sécurité Chronométrage et accès Objectifs commerciaux légitimes
Données personnelles sensibles	Numéro de sécurité sociale et numéros d'identification gouvernementaux (par exemple, permis de conduire) ; données sur la santé et le handicap ; informations biométriques (par exemple, empreintes digitales) ; race ou origine ethnique.	Pour remplir nos obligations en vertu du droit du travail ; Pour l'exécution du processus d'embauche et pour faciliter la procédure d'embauche et d'intégration comme raisonnablement attendu dans la relation candidat-employeur. Pour l'exécution du contrat de travail et pour fournir les services raisonnablement attendus dans la relation salarié-employeur ou entrepreneur indépendant ; Protéger les intérêts juridiques de la Société et assurer la sécurité physique de la Société et des autres personnes ; et Comme l’exige la loi
Informations audio, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires.	Photographies et vidéos, informations thermiques	Sûreté et sécurité Chronométrage et accès De plus, des photos et des vidéos sont collectées pour : - identification et accès (par exemple badges) - répertoire mondial de contacts - événements sociaux internes (par exemple anniversaires, promotion, introduction) et - promotion externe de la marque, des produits et des valeurs de l'entreprise en publiant du contenu photo/vidéo sur les sites Web et les réseaux sociaux de l'entreprise
Informations professionnelles ou liées à l'emploi	Détails de l'emploi – titre/poste, emplacement du bureau, accords liés à l'emploi, dossiers de performance et disciplinaires, procédures de règlement des griefs, dossiers de maladie/congés	Gérer la relation employeur Administration des prestations Maintenir les contacts d’urgence et généraux Sûreté et sécurité Transactions commerciales Chronométrage et accès Objectifs commerciaux légitimes
	Informations de référence et d’antécédents, et informations obtenues à partir de vérifications d’antécédents criminels	Pour le contrôle/la sélection, dans la mesure permise et conformément à la loi applicable, Objectifs des transactions d’entreprise.
	Informations financières : coordonnées bancaires, informations fiscales, retenues à la source, salaire, avantages sociaux, dépenses, indemnités d'entreprise, capitaux propres et autres incitations à long terme.	Gérer la relation employeur Administration des prestations Maintenir les contacts d’urgence et généraux Transactions commerciales Chronométrage et accès Objectifs commerciaux légitimes
	Informations sur le conjoint et les personnes à charge - état civil, ménage	Gérer la relation employeur Administration des prestations Maintenir les contacts d’urgence et généraux Sûreté et sécurité Transactions commerciales Objectifs commerciaux légitimes
Informations sur l'éducation	Qualifications académiques/professionnelles et formation	Gérer la relation employeur Transactions commerciales Objectifs commerciaux légitimes

Sources

La Société collecte certaines catégories de données personnelles CA directement auprès des employés et, dans certaines circonstances, de tiers. Les catégories de sources à partir desquelles la Société a collecté des données personnelles CA au cours des 12 mois précédents sont les suivantes :

Les sites Web internes et externes de la Société (y compris l'e-mail d'un employé).
Les prestataires de services tiers de la Société.
Demandes d'emploi et autres communications de candidats, d'employés ou d'entrepreneurs indépendants avec l'entreprise.

Divulgations à des tiers

La Société divulgue certaines catégories de données personnelles CA à des tiers conformément aux finalités énumérées dans la présente Politique. Les catégories de données personnelles CA que la Société a divulguées à des tiers considérés comme des « prestataires de services » (tels que définis par la loi californienne) au cours des 12 mois précédents comprennent les suivantes :

Identifiants ;
Caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale ;
Activité sur Internet ou autre réseau électronique ;
Géolocalisation approximative ;
Données personnelles sensibles
Informations audio, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires ;
Informations professionnelles ou liées à l'emploi ; et
Informations sur l'éducation.

Les catégories de tiers auxquels la Société a divulgué des données personnelles CA au cours des 12 mois précédents sont les suivantes :

Fournisseurs de services tiers, notamment [ ].
Sociétés affiliées et filiales.
Forces de l'ordre.
Filiales de l'entreprise.

Droits de confidentialité en Californie

Le California Consumer Privacy Act, notamment tel que modifié par le California Privacy Rights Act (le « CCPA »), accorde aux personnes résidant en Californie certains droits (sous réserve d'éventuelles exemptions et exceptions) concernant notre collecte de données personnelles CA. Ces droits incluent, uniquement dans la mesure applicable et dans la mesure qui vous est accordée en vertu du CCPA :

Le droit de demander la divulgation de (1) quelles données personnelles ont été collectées ; (2) les catégories de sources à partir desquelles vos données personnelles ont été collectées ; (3) la finalité commerciale de la collecte, de la vente ou du partage de vos données personnelles ; (4) les catégories de tiers avec lesquels nous divulguons des données personnelles ; et (5) les éléments de données personnelles spécifiques que nous avons collectés à votre sujet (également appelés portabilité des données) ;
Le droit de demander la suppression de vos données personnelles que nous avons collectées ;
Le droit de demander la correction de vos données personnelles que nous avons collectées ; et
Le droit de ne pas être victime de discrimination en raison de l’exercice de vos droits en vertu du CCPA. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'exercice par un individu des droits qui lui sont accordés en vertu du CCPA.

Vous ne pouvez exercer les droits ci-dessus que lorsque le CCPA vous accorde le droit d'être exercé et lorsqu'aucune exception ou exemption en vertu du CCPA ne s'applique. Vous pouvez également avoir un agent enregistré (si et seulement dans la mesure permise par la loi applicable) que vous autorisez à agir en votre nom. Si un agent enregistré agit en votre nom, nous avons le droit d'authentifier l'autorité de cet agent pour agir.

Nous ne vendons pas vos données personnelles à des tiers et ne partageons pas vos informations à des fins de publicité comportementale intercontextuelle telle que définie par le CCPA.

Pour exercer les droits décrits ici (uniquement dans la mesure applicable), vous pouvez nous soumettre une demande vérifiable via les méthodes décrites dans la section « Exercez vos droits » ci-dessous. Nous répondrons à toutes les demandes que nous recevons de votre part concernant vos données personnelles conformément aux lois applicables en matière de protection des données et dans la mesure permise par toute autre loi applicable.

Exercer vos droits

Pour exercer les droits décrits dans la présente Politique, uniquement dans la mesure où la loi applicable vous accorde de tels droits, veuillez nous soumettre une demande de consommateur vérifiable soit :

Appel : [insérer le numéro gratuit]

Visite : [insérer le lien vers le formulaire de demande de droit de la personne concernée]

E-mail : [insérer l'e-mail applicable]

Seul vous ou un agent enregistré (si et seulement dans la mesure permise par la loi applicable) que vous autorisez à agir en votre nom, pouvez faire une demande de consommateur vérifiable liée à vos données personnelles. Si un agent enregistré agit en votre nom, nous avons le droit d'authentifier l'autorité de cet agent pour agir. Vous ne pouvez faire une demande vérifiable d’accès ou de portabilité des données que deux fois au cours d’une période de 12 mois. Sans limiter ce qui précède, la demande vérifiable du consommateur doit :

Fournissez suffisamment d'informations qui nous permettent de vérifier raisonnablement que vous êtes la personne sur laquelle nous avons collecté des données personnelles ou un représentant autorisé.
Décrivez votre demande avec suffisamment de détails pour nous permettre de la comprendre, de l'évaluer et d'y répondre correctement.

Nous ne pouvons pas répondre à votre demande ou vous fournir des données personnelles si nous ne pouvons pas vérifier votre identité ou votre autorité pour faire la demande et confirmer que les données personnelles vous concernent. Faire une demande de consommateur vérifiable ne nécessite pas que vous créiez un compte chez nous. Nous n'utiliserons les données personnelles fournies dans une demande vérifiable du consommateur que pour vérifier l'identité du demandeur ou son autorité pour faire la demande.

Nous nous efforçons de répondre à une demande vérifiable du consommateur dans les délais requis par la loi applicable. Nous ne facturons pas de frais pour traiter ou répondre à votre demande vérifiable de consommateur, sauf si elle est excessive, répétitive ou manifestement infondée. Si nous déterminons que la demande justifie des frais, nous vous expliquerons pourquoi nous avons pris cette décision et vous fournirons une estimation des coûts avant de compléter votre demande.

Enfants

La collecte de données par la Société conformément à la présente Politique ne s'adresse pas directement aux enfants de moins de 16 ans. Nous ne collectons ni n’utilisons sciemment des informations sur des enfants de moins de 16 ans dans le cadre de notre collecte de données en vertu de la présente politique.

Surveillance par la Société

La Société se réserve le droit de surveiller les activités des employés et des entrepreneurs indépendants de la Société au cours et dans la portée de leur emploi pour la Société, y compris, sans s'y limiter, les courriels professionnels des employés et des entrepreneurs indépendants et l'utilisation d'Internet pendant les heures de travail. Tous les produits du travail générés par les employés et les entrepreneurs indépendants, sous quelque forme que ce soit (c'est-à-dire dossiers papier, fichiers informatiques ou autre format), sont la propriété de la Société. Les employés et les entrepreneurs indépendants sont informés qu'ils ne doivent avoir aucune attente en matière de confidentialité concernant leurs communications électroniques stockées ou transmises via leurs appareils de bureau et que la Société peut accéder à ces communications et qu'ils ne doivent avoir aucune attente en matière de confidentialité en ce qui concerne ces communications ou leur utilisation. de la Société a fourni des équipements, des systèmes de communication et d’autres ressources.

La Société peut également surveiller les activités des candidats, des employés et des entrepreneurs indépendants sur les installations et les propriétés de la Société. Certaines installations de la Société sont équipées de caméras de surveillance. Ceux-ci sont généralement utilisés pour protéger la sécurité des salariés et des tiers, pour se prémunir contre le vol, le vandalisme et les dommages aux installations et aux biens de la Société. Sauf interdiction contraire de la loi applicable (y compris, sans s'y limiter, la loi applicable), les images et vidéos enregistrées peuvent être utilisées par la Société comme la Société le juge approprié pour la protection de la sécurité des employés de la Société et des tiers, et pour se protéger contre le vol. , le vandalisme et les dommages aux installations et aux biens de la Société, y compris la divulgation de ces images et vidéos aux autorités chargées de l'application de la loi ou aux agences ou autorités gouvernementales appropriées.

Conservation et destruction des données

La Société conservera les données personnelles aussi longtemps qu'elles seront nécessaires ou serviront aux fins décrites dans la présente Politique, sous réserve de la loi applicable.

La société conserve les données personnelles conformément aux politiques et pratiques de la société, à la loi applicable et aux obligations contractuelles. S'il n'y a aucune activité en relation avec les données personnelles, la Société les supprime de sa base de données, sous réserve de ses politiques et procédures internes (y compris, sans limitation, ses procédures et programmes réguliers de sauvegarde et d'archivage), et de toute obligation légale ou réglementaire applicable ou pendant la période permise par les lois applicables.

Précision et sécurité

Il est de la responsabilité de chaque candidat, entrepreneur indépendant et employé de fournir à la Société des données personnelles exactes. Un employé doit informer l'entreprise de tout changement afin que l'entreprise puisse garantir que les données personnelles collectées sont fiables pour l'utilisation prévue.

La Société prend des mesures raisonnables pour protéger les données personnelles en sa possession contre la perte, l'utilisation abusive, l'accès non autorisé, la divulgation, l'altération et la destruction. La Société a mis en place des procédures techniques, physiques et organisationnelles raisonnables et appropriées ainsi que des mesures de sécurité conçues pour sauvegarder et sécuriser les données personnelles contre la destruction, la perte, l'altération, l'accès ou la divulgation non autorisés, ou d'autres formes de traitement non autorisé ou illégal proportionné à la les risques posés par le type particulier de traitement, la nature des données personnelles et conformément à la loi applicable, et en tenant compte du coût de mise en œuvre de ces mesures.

La Société apprécie la confiance des candidats, des employés et des entrepreneurs indépendants qui nous fournissent des données personnelles ; cependant, aucune méthode de transmission sur Internet ni aucune méthode de stockage électronique n’est sûre et fiable à 100 %. La Société ne peut garantir la sécurité des données personnelles sur ou transmises via Internet.

La Société limite l'accès à ses systèmes contenant certaines données personnelles aux employés, représentants et agents autorisés de la Société qui bénéficient d'un accès via un système de protection par mot de passe. L'accès à ces données personnelles est limité aux employés, représentants et agents de la Société qui ont besoin de connaître ces informations dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions ou dans la mesure permise par la présente Politique.

Conformité

La Société utilisera une approche d'auto-évaluation pour vérifier la conformité à cette politique et vérifiera périodiquement que la politique est exacte, complète pour les informations destinées à être couvertes, affichées bien en vue, mises en œuvre et accessibles.

Si vous pensez que vos données personnelles ont été traitées ou divulguées en violation de cette politique, la Société vous encourage à faire part de vos préoccupations en utilisant les coordonnées fournies dans cette politique. La Société enquêtera raisonnablement et tentera de résoudre toute plainte et tout litige concernant l'utilisation et la divulgation de données personnelles.

Tout candidat à un emploi, employé ou entrepreneur indépendant de la Société qui, selon la Société, enfreint la présente politique sera soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement ou au refus de sa candidature à un emploi.

Politiques de confidentialité des tiers

Au cours de la relation d'un candidat à un emploi, d'un entrepreneur indépendant et d'un employé avec l'entreprise, un candidat à un emploi, un entrepreneur indépendant ou un employé peut accéder à des sites Web de tiers, utiliser des applications ou des plates-formes logicielles fournies par des tiers, ou être soumis de toute autre manière à la confidentialité de tiers. Stratégies. Cette politique concerne uniquement la collecte, l'utilisation ou la divulgation de données personnelles par la Société et ne s'applique pas à la collecte, à l'utilisation ou à la divulgation par un tiers de données personnelles de candidats, d'entrepreneurs indépendants ou d'employés. Si un employé clique sur un lien vers un site Web tiers ou est soumis à une politique de confidentialité de tiers, l'employé doit lire cette politique de confidentialité.

Modifications de cette politique

Cette politique s'applique à partir de [ ]La société se réserve le droit de modifier la politique de temps à autre, conformément aux exigences de la loi applicable. Toute version mise à jour de cette politique sera mise à disposition sur ce site ou autrement mise à votre disposition.

Contacter l'entreprise

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique, veuillez contacter la société via les méthodes de contact ci-dessous :

[ADRESSE POSTALE]

[NUMÉRO DE TÉLÉPHONE]

[