POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE DATOS PERSONALES DE CANDIDATOS A TRABAJO, CONTRATISTA INDEPENDIENTE Y EMPLEADOS

Introducción

Phung Enterprises d/b/a Caitlynminimist (“Compañía”, “nosotros”, “nuestro” o “nos”) se compromete a mantener la privacidad de nuestros solicitantes de empleo, contratistas independientes y empleados.

Esta Política de Privacidad para Candidatos de Empleo, Contratistas Independientes y Empleados (la “Política”) tiene como objetivo explicarle las prácticas relacionadas con la recopilación y el uso de datos personales que recopilamos sobre usted y de usted. Esta Política no cubre su uso de nuestros productos como consumidor, fuera de su empleo con nosotros. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de datos personales que cubren el uso de nuestros productos, lea nuestra Política de privacidad del sitio web .

Esta Política no pretende ni deberá leerse para crear ninguna promesa o contrato expreso o implícito de empleo, de ningún beneficio o de tratamiento específico en situaciones específicas. Nada en este aviso debe interpretarse como una interferencia con nuestra capacidad de procesar datos personales con el fin de cumplir con obligaciones legales o para investigar presuntas malas conductas o violaciones de la política o la ley de la Compañía, sujeto al cumplimiento de la ley local aplicable.

Alcance

Esta Política se aplica a todos los solicitantes de empleo, contratistas independientes, empleados de la Compañía y a los datos personales de todas las personas (“usted” o “su”) que solicitan ser, son o fueron empleados de la Compañía.

Recopilación y uso de datos personales

La Compañía recopila o puede recopilar datos personales para realizar el negocio de la Compañía y cumplir con las leyes, normas y regulaciones aplicables. La Compañía puede utilizar sus datos personales según lo establecido en esta Política (o cualquier otra política de la Compañía, según corresponda), y para cualquier otro propósito para el cual se requiera su consentimiento según la ley aplicable, siempre que la Compañía obtenga su consentimiento en la medida necesaria. bajo la ley aplicable. La Compañía puede utilizar sus datos personales sin su conocimiento o consentimiento cuando la ley aplicable le permita o exija hacerlo.

La Compañía recopila o puede recopilar los siguientes tipos de datos personales dependiendo de su empleo o posibles responsabilidades laborales, ciudadanía, ubicación de empleo y otros factores:

Identificadores: nombre, incluido el historial del nombre (por ejemplo, apellido de soltera); números de teléfono, direcciones de correo electrónico, direcciones postales; código postal (postal); números de identificación gubernamental (por ejemplo, números de seguro social, números de identificación de contribuyente, números de licencia de conducir); fecha de nacimiento; género; carrera; etnicidad; datos relacionados con la familia (por ejemplo, estado civil y datos personales);
Internet y otra información electrónica: identificaciones de usuario; datos obtenidos por la Compañía en relación con el ejercicio de sus derechos según sus otras políticas, como su Política de privacidad del sitio web (por ejemplo, correo electrónico de los empleados y datos relacionados con el uso de Internet);
Información profesional o relacionada con el empleo: currículums y solicitudes de empleo; referencias y notas de entrevistas; cartas de oferta y aceptación de empleo; información de nómina, salarios y beneficios; historial de compensaciones; información de rendimiento; información relacionada con la salud de los empleados y otros beneficios, incluida la discapacidad a corto y largo plazo, atención médica y dental; información de beneficiario; documentos e información relacionados con la prueba de elegibilidad laboral; otros datos que la Compañía considere necesarios o divulgados voluntariamente en el curso de la solicitud de un empleado y su empleo en la Compañía;
Información educativa: educación, capacitación, calificaciones y otras certificaciones; premios; membresía profesional;
Información biométrica: ;
Geolocalización precisa :
Otra información: fotografías y videos; datos bancarios y otros datos financieros; datos de salud y discapacidad; Información de Contacto en caso de Emergencia; datos relacionados con la familia (p. ej., datos relacionados con la salud de los miembros de la familia); estatus de veterano;

La Compañía puede conservar, utilizar y divulgar sus datos personales para fines comerciales según lo requiera razonablemente la Compañía. Esto incluye, entre otros, conservar, usar y divulgar sus datos personales para los siguientes fines:

Gestionar la relación con el empleador: para determinar su elegibilidad para trabajar en la Compañía, incluida la verificación de referencias y calificaciones; para identificarle; para comunicarme contigo; establecer requisitos de capacitación y desarrollo; realizar revisiones de desempeño y determinar los requisitos de desempeño; para evaluar sus calificaciones para un trabajo, tarea o asignación en particular; reunir pruebas para acciones disciplinarias que pueden incluir el despido; para fines de gestión de recursos humanos (por ejemplo, la retención y motivación de la fuerza laboral de la Compañía, incluidos los esfuerzos de reclutamiento, compensación, planificación de sucesión, evaluación del desempeño, capacitación y administración de beneficios para empleados de la Compañía); realizar análisis y análisis de datos para revisar la retención de empleados, las tasas de deserción y otras estadísticas relacionadas.
Cronometraje y acceso: para verificar su identidad a efectos de cronometraje; para facilitar su acceso a las instalaciones y/o locales de la Empresa.
Administración de Beneficios: para administrar salarios y beneficios; procesar reclamos relacionados con el trabajo (por ejemplo, reclamos de compensación laboral y seguros); para proporcionar beneficios a los empleados.
Mantener contactos generales y de emergencia: para establecer un punto de contacto en caso de una emergencia; contactar a familiares o personas designadas; para compilar directorios.
Seguridad y protección: para cumplir con leyes, reglas o regulaciones; cuando, a juicio de la Compañía, la divulgación sea necesaria para prevenir fraude o para cumplir con cualquier estatuto, ley, norma o reglamento de cualquier autoridad gubernamental o cualquier orden de cualquier tribunal de jurisdicción competente; para verificar su identidad para acceder a los sistemas, redes, bases de datos, software, hardware o dispositivos de la Compañía; para garantizar la seguridad de la red y la información, incluida la prevención del acceso no autorizado a nuestros sistemas informáticos y de comunicaciones electrónicas y la prevención de software o distribución de códigos maliciosos.
Transacción comercial: para transferir datos personales en relación con una venta de activos, adquisición, fusión, consolidación, reorganización, desinversión, venta de acciones, compra de parte o la totalidad de los activos de la Compañía o cualquiera de sus subsidiarias o afiliadas, u otra transacción, o mediante cesión (ya sea por operación de ley o de otro modo) en relación con cualquier transacción similar o en relación con la administración de una masa de quiebra. En tal caso, sus datos personales pueden pasar a ser propiedad del sucesor y estarán sujetos a las políticas de privacidad del sucesor.
Propósitos comerciales legítimos: proporcionar y operar los procesos, sistemas y operaciones comerciales de la Compañía (por ejemplo, asignaciones de trabajo, administración de la propiedad de la Compañía, informes y divulgación de datos públicos de la Compañía, llenado de directorios de la Compañía y seguridad y protección de los empleados, directores, propietarios, agentes, activos, recursos, propiedades e instalaciones); cuando la Compañía subcontrata algunas o todas sus operaciones a terceros proveedores de servicios que brindan servicios para la Compañía; a terceros contratados por la Compañía y que actúan en calidad de agencia para realizar funciones en nombre de la Compañía, incluido, entre otros, el procesamiento de datos personales para compensación, la provisión de beneficios para empleados, la realización de servicios legales y otros servicios profesionales; en relación con una venta u otra disposición de una filial o unidad de negocio; para hacer cumplir o aplicar las políticas de la Compañía y otros acuerdos; para apoyar la administración interna con nuestros afiliados.

Cuando a la Compañía se le permita hacerlo según la ley aplicable, la Compañía puede compartir sus datos personales con sus afiliados, empleados, contratistas, consultores, vendedores, proveedores de servicios y otras partes que ayudan a la Compañía en relación con su contratación y empleo o contrato con nosotros, incluidos, entre otros, proveedores de beneficios para empleados y partes que brindan tecnología de la información y servicios de procesamiento de datos a la Compañía con respecto a la operación de sus negocios.

Además, sus datos personales pueden divulgarse según lo exija la ley aplicable, para cumplir con una orden judicial, citación, orden judicial u otro proceso legal, o cuando los datos personales estén disponibles públicamente (a menos que la ley aplicable restrinja lo contrario).

Si la Compañía se involucra en el procesamiento de datos personales para fines distintos a los especificados en esta Política, la Compañía, cuando así lo requiera la ley aplicable, notificará estos cambios, los propósitos para los cuales se utilizarán los datos personales y los destinatarios. de datos personales, y obtener su consentimiento si así lo exige la ley aplicable.

Recopilación y uso de categorías especiales de datos personales

Ciertas jurisdicciones proporcionan categorías especiales de datos personales que se consideran confidenciales según las leyes aplicables. La Empresa recopila y utiliza las siguientes categorías especiales de datos personales cuando usted los proporciona voluntariamente:

Número de Seguro Social y otros números de identificación gubernamental (por ejemplo, licencias de conducir)
datos de salud y discapacidad
raza u origen étnico

La Compañía recopila y utiliza las categorías especiales de datos personales anteriores para los siguientes fines comerciales legítimos:

para cumplir con nuestras obligaciones según la legislación laboral;
para la realización del proceso de contratación y contrato de trabajo, y para proporcionar los servicios razonablemente esperados en la relación candidato-empleador;
para la ejecución del contrato de trabajo y para proporcionar los servicios razonablemente esperados en la relación empleado-empleador o contratista independiente;
para proteger los intereses legales de la Compañía y garantizar la seguridad física de la Compañía y de otras personas; y
según lo exija la ley.

Cuando la Empresa tenga una necesidad legítima de procesar categorías especiales de datos personales para fines no identificados anteriormente y cuando lo exija la ley aplicable, la Empresa solo lo hará después de avisarle y, si lo exige la ley aplicable, obtener el consentimiento previo.

Información para residentes de California

La siguiente sección de esta Política solo se aplica a empleados, contratistas independientes o posibles empleados o contratistas independientes que sean residentes de California.

Recopilación

De conformidad con la sección "Recopilación y uso de datos personales" anterior, la Compañía recopila ciertas categorías y datos personales específicos sobre los empleados que residen en California ("Datos personales de CA"). En los 12 meses anteriores, la Compañía recopiló los siguientes tipos de categorías de Datos personales de CA, que la Compañía continuará recopilando:

Información personal	Recopilamos las siguientes subcategorías de Datos personales:	Recopilamos dichos datos personales para los siguientes fines:
Identificadores	Nombre, fecha de nacimiento, identificaciones de los miembros del personal, dirección particular y comercial, direcciones de teléfono/correo electrónico, detalles de contacto de emergencia, identificación nacional/pasaporte, permisos de trabajo, estado de inmigración/visa, números de seguro social	Gestión de la relación con el empleador Administración de Beneficios Mantener contactos generales y de emergencia Seguridad y proteccion Transacciones de negocios Cronometraje y acceso Fines comerciales legítimos
Características de las clasificaciones protegidas según la ley federal o de California	Género, edad, nacionalidad, raza/etnia, ciudadanía e información médica y de salud (incluidos, entre otros, observaciones, respuestas a consultas y resultados de pruebas)	Gestionar la Relación Patronal tales como: ● gestionar las ausencias del trabajo (por ejemplo, licencia por enfermedad/maternidad), accidentes laborales, reclamaciones relacionadas con el empleo ● organizar el pago por enfermedad, la prestación de seguro médico y de salud ● adaptación de la discapacidad en el lugar de trabajo ● proporcionar alojamiento relacionado con el trabajo Administración de Beneficios Seguridad y proteccion Transacciones de negocios
Información sobre la actividad de Internet u otra red electrónica	Direcciones IP, archivos de registro, información de inicio de sesión e información del dispositivo y cookies (p. ej., actividad en línea, como la fecha y hora de acceso a nuestros sitios web, las direcciones de los sitios web a los que se accede, la duración de las visitas al sitio web)	Gestión de la relación con el empleador Seguridad y proteccion Cronometraje y acceso Fines comerciales legítimos

Geolocalización aproximada	Direcciones IP y otra información sobre la actividad de Internet o de redes electrónicas (incluida, entre otras, la información que pueda proporcionar su proveedor de servicios de Internet)	Gestión de la relación con el empleador Seguridad y proteccion Cronometraje y acceso Fines comerciales legítimos
Datos personales sensibles	Número de Seguro Social y números de identificación gubernamental (por ejemplo, licencia de conducir); datos de salud y discapacidad; información biométrica (por ejemplo, huellas dactilares); raza u origen étnico.	Para llevar a cabo nuestras obligaciones según la legislación laboral; Para la realización del proceso de contratación y para facilitar el procedimiento de contratación e incorporación como se espera razonablemente en la relación candidato-empleador. Para la ejecución del contrato de trabajo y para proporcionar los servicios razonablemente esperados en la relación empleado-empleador o contratista independiente; Para proteger los intereses legales de la Compañía y garantizar la seguridad física de la Compañía y de otras personas; y Cuando la ley exija lo contrario
Información sonora, electrónica, visual, térmica, olfativa o similar.	Fotografías y vídeos, información térmica.	Seguridad y proteccion Cronometraje y acceso Además, se recopilan fotografías y vídeos para: - identificación y acceso (por ejemplo, credenciales) - directorio global de contactos - eventos sociales internos (por ejemplo, cumpleaños, promoción, presentación) y - promoción externa de la marca, los productos y los valores de la empresa mediante la publicación de contenidos fotográficos y de vídeo en los sitios web y las redes sociales de la empresa
Información profesional o relacionada con el empleo	Detalles del empleo: título/puesto del trabajo, ubicación de la oficina, acuerdos relacionados con el empleo, registros disciplinarios y de desempeño, procedimientos de quejas, registros de enfermedad/vacaciones	Gestión de la relación con el empleador Administración de Beneficios Mantener contactos generales y de emergencia Seguridad y proteccion Transacciones de negocios Cronometraje y acceso Fines comerciales legítimos
	Información de referencia y antecedentes, e información obtenida de verificaciones de antecedentes penales.	Para la investigación de antecedentes/selección, en la medida permitida y de conformidad con la ley aplicable, Propósitos de transacciones corporativas.
	Información financiera: datos bancarios, información fiscal, retenciones, salario, beneficios, gastos, asignaciones de la empresa, capital y otros incentivos a largo plazo.	Gestión de la relación con el empleador Administración de Beneficios Mantener contactos generales y de emergencia Transacciones de negocios Cronometraje y acceso Fines comerciales legítimos
	Información del cónyuge y dependiente: estado civil, hogar	Gestión de la relación con el empleador Administración de Beneficios Mantener contactos generales y de emergencia Seguridad y proteccion Transacciones de negocios Fines comerciales legítimos
Información sobre Educación	Cualificaciones y educación académicas/profesionales	Gestión de la relación con el empleador Transacciones de negocios Fines comerciales legítimos

Fuentes

La Compañía recopila ciertas categorías de Datos personales de CA directamente de los empleados y, en algunas circunstancias, de terceros. Las categorías de fuentes de las que la Compañía recopiló Datos personales de CA en los 12 meses anteriores incluyen las siguientes:

El sitio web interno y externo de la Compañía (incluido el correo electrónico de un empleado).
Los terceros proveedores de servicios de la Compañía.
Solicitudes de empleo y otras comunicaciones de candidatos a empleo, empleados o contratistas independientes con la Compañía.

Divulgaciones a terceros

La Compañía divulga ciertas categorías de Datos personales de CA a terceros de conformidad con los fines enumerados en esta Política. Las categorías de Datos personales de CA que la Compañía reveló a terceros que se consideran "proveedores de servicios" (como se define en la ley de California) en los 12 meses anteriores incluyen lo siguiente:

Identificadores;
Características de las clasificaciones protegidas según la ley federal o de California;
Internet u otra actividad de red electrónica;
Geolocalización aproximada;
Datos personales sensibles
Información de audio, electrónica, visual, térmica, olfativa o similar;
Información profesional o relacionada con el empleo; y
Información sobre Educación.

Las categorías de terceros a los que la Compañía ha revelado Datos personales de CA en los 12 meses anteriores incluyen las siguientes:

Proveedores de servicios externos, incluidos, por ejemplo, [ ].
Afiliadas y subsidiarias de la empresa.
Cumplimiento de la ley.
Afiliados de la empresa.

Derechos de privacidad de California

La Ley de Privacidad del Consumidor de California, incluida la enmendada por la Ley de Derechos de Privacidad de California (la "CCPA") otorga a las personas residentes de California ciertos derechos (sujetos a posibles exenciones y excepciones) con respecto a nuestra recopilación de Datos personales de CA. Estos derechos incluyen, únicamente en la medida aplicable y en la medida que se le conceda en virtud de la CCPA:

El derecho a solicitar la divulgación de (1) qué datos personales se han recopilado; (2) las categorías de fuentes de las cuales se recopilaron sus datos personales; (3) el propósito comercial o empresarial para recopilar, vender o compartir sus datos personales; (4) las categorías de terceros con quienes revelamos datos personales; y (5) los datos personales específicos que hemos recopilado sobre usted (también llamado portabilidad de datos);
El derecho a solicitar la eliminación de sus datos personales que hemos recopilado;
El derecho a solicitar la corrección de sus datos personales que hemos recopilado; y
El derecho a no ser discriminado debido al ejercicio de sus derechos bajo la CCPA. No discriminamos en función del ejercicio de los derechos que le otorga la CCPA por parte de un individuo.

Usted solo puede ejercer los derechos anteriores cuando la CCPA le otorga el derecho que se ejerce y cuando no se aplica ninguna excepción o exención según la CCPA. También puede tener un agente registrado (si y sólo según lo permita la ley aplicable) al que usted autorice para actuar en su nombre. Si tiene un agente registrado que actúa en su nombre, tenemos derecho a autenticar la autoridad de dicho agente para actuar.

No vendemos sus datos personales a terceros ni compartimos su información con fines de publicidad conductual transcontextual según se define en la CCPA.

Para ejercer los derechos descritos en este documento (solo en la medida aplicable), puede enviarnos una solicitud verificable a través de los métodos establecidos en la sección "Ejercer sus derechos" a continuación. Responderemos a todas las solicitudes que recibamos de usted sobre sus datos personales de acuerdo con las leyes de protección de datos aplicables y en la medida permitida por otras leyes aplicables.

Ejercicio de sus derechos

Para ejercer los derechos descritos en esta Política, solo en la medida en que la ley aplicable le otorgue dichos derechos, envíenos una solicitud de consumidor verificable mediante:

Llamando: [insertar número gratuito]

Visitando: [insertar enlace al formulario de solicitud de derechos del interesado]

Correo electrónico: [insertar correo electrónico aplicable]

Solo usted o un agente registrado (si y únicamente según lo permita la ley aplicable) que usted autorice para actuar en su nombre puede realizar una solicitud de consumidor verificable relacionada con sus datos personales. Si tiene un agente registrado que actúa en su nombre, tenemos derecho a autenticar la autoridad de dicho agente para actuar. Solo puede realizar una solicitud de consumidor verificable de acceso o portabilidad de datos dos veces dentro de un período de 12 meses. Sin perjuicio de lo anterior, la solicitud comprobable del consumidor deberá:

Proporcione información suficiente que nos permita verificar razonablemente que usted es la persona sobre quien recopilamos datos personales o un representante autorizado.
Describa su solicitud con suficiente detalle que nos permita comprenderla, evaluarla y responderla adecuadamente.

No podemos responder a su solicitud ni proporcionarle datos personales si no podemos verificar su identidad o autoridad para realizar la solicitud y confirmar que los datos personales se relacionan con usted. Realizar una solicitud de consumidor verificable no requiere que usted cree una cuenta con nosotros. Solo utilizaremos los datos personales proporcionados en una solicitud de consumidor verificable para verificar la identidad del solicitante o su autoridad para realizar la solicitud.

Nos esforzamos por responder a una solicitud verificable del consumidor dentro del plazo requerido por la ley aplicable. No cobramos una tarifa por procesar o responder a su solicitud de consumidor verificable a menos que sea excesiva, repetitiva o manifiestamente infundada. Si determinamos que la solicitud justifica una tarifa, le informaremos por qué tomamos esa decisión y le proporcionaremos una estimación del costo antes de completar su solicitud.

Niños

La recopilación de datos de la Compañía de conformidad con esta Política no está dirigida directamente a niños menores de 16 años. No recopilamos ni utilizamos intencionadamente información de niños menores de 16 años en nuestra recopilación de datos en virtud de esta Política.

Seguimiento por parte de la empresa

La Compañía se reserva el derecho de monitorear las actividades de los empleados y contratistas independientes de la Compañía durante el curso y alcance de su empleo para la Compañía, incluidos, entre otros, los correos electrónicos laborales de los empleados y contratistas independientes y el uso de Internet durante el horario laboral. Todo el producto del trabajo generado por empleados y contratistas independientes, en cualquier forma (es decir, registros en papel, archivos de computadora u otro formato) es propiedad de la Compañía. Se informa a los empleados y contratistas independientes que no deben tener expectativas de privacidad en sus comunicaciones electrónicas almacenadas o transmitidas a través de sus dispositivos de oficina y que la Compañía puede acceder a estas comunicaciones y que no deben tener expectativas de privacidad con respecto a estas comunicaciones o su uso. de equipos suministrados por la Compañía, sistemas de comunicación y otros recursos.

La Compañía también puede monitorear las actividades de los candidatos a puestos de trabajo, empleados y contratistas independientes en las instalaciones y propiedades de la Compañía. Algunas de las instalaciones de la Compañía están equipadas con cámaras de vigilancia. Estos se utilizan generalmente para la protección de la seguridad de los empleados y de terceros, para proteger contra robo, vandalismo y daños a las instalaciones y bienes de la Empresa. Excepto que lo prohíba la ley aplicable (incluida, entre otras, la ley aplicable), la Compañía puede utilizar imágenes y videos grabados según lo considere apropiado para la protección de la seguridad de los empleados de la Compañía y de terceros, y para proteger contra robo. , vandalismo y daños a las instalaciones y propiedades de la Compañía, incluida la divulgación de dichas imágenes y videos a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley o agencias o autoridades gubernamentales apropiadas.

Retención y destrucción de datos

La Empresa conservará los datos personales durante el tiempo que sean necesarios o sirvan para los fines descritos en esta Política, sujeto a la ley aplicable.

La Empresa conserva datos personales de acuerdo con las políticas y prácticas de la Empresa, la ley aplicable y las obligaciones contractuales. Si no hay actividad en relación con los datos personales, la Compañía los elimina de su base de datos, sujeto a sus políticas y procedimientos internos (incluidos, entre otros, sus procedimientos y programas regulares de copia de seguridad y archivo), y cualquier obligación o obligación legal o reglamentaria aplicable. durante el período de tiempo permitido por las leyes aplicables.

Precisión y seguridad

Es responsabilidad de cada candidato a un puesto de trabajo, contratista independiente y empleado proporcionar a la Compañía datos personales precisos. Un empleado debe notificar a la Compañía cuando haya cambios para que la Compañía pueda garantizar que los datos personales recopilados sean confiables para el uso previsto.

La Compañía toma medidas razonables diseñadas para proteger los datos personales en su posesión contra pérdida, mal uso, acceso no autorizado, divulgación, alteración y destrucción. La Compañía ha implementado medidas de seguridad y procedimientos técnicos, físicos y organizativos razonables y apropiados diseñados para salvaguardar y proteger los datos personales contra la destrucción, pérdida, alteración, acceso o divulgación no autorizados, u otras formas de procesamiento no autorizado o ilegal acorde con el riesgos planteados por el tipo particular de procesamiento, la naturaleza de los datos personales y de conformidad con la ley aplicable, y teniendo en cuenta el costo de implementar dichas medidas.

La Compañía valora la confianza de los candidatos a un puesto de trabajo, empleados y contratistas independientes al proporcionarnos datos personales; sin embargo, ningún método de transmisión a través de Internet o método de almacenamiento electrónico es 100% seguro y confiable. La Compañía no puede garantizar la seguridad de los datos personales transmitidos a través de Internet.

La Compañía limita el acceso a sus sistemas que contienen ciertos datos personales a los empleados, representantes y agentes autorizados de la Compañía a quienes se les brinda acceso a través de un sistema de protección con contraseña. El acceso a dichos datos personales está limitado a los empleados, representantes y agentes de la Compañía que necesiten conocer dicha información para realizar sus funciones laborales o según lo permita esta Política.

Cumplimiento

La Compañía utilizará un enfoque de autoevaluación para verificar el cumplimiento de esta Política y verificará periódicamente que la Política sea precisa, completa para la información que se pretende cubrir, exhibir de manera destacada, implementar y acceder.

Si cree que sus datos personales han sido procesados o divulgados en violación de esta Política, la Compañía lo alienta a plantear cualquier inquietud utilizando la información de contacto proporcionada en esta Política. La Compañía investigará razonablemente e intentará resolver cualquier queja y disputa con respecto al uso y divulgación de datos personales.

Cualquier candidato a un puesto de trabajo, empleado o contratista independiente de la Compañía que la Compañía determine que infringe esta Política estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido o la denegación de su solicitud de empleo.

Políticas de privacidad de terceros

En el transcurso de la relación de un solicitante de empleo, un contratista independiente y un empleado con la Compañía, un candidato a un empleo, un contratista independiente o un empleado pueden ingresar a sitios web de terceros, utilizar aplicaciones o plataformas de software proporcionadas por terceros o estar sujetos de otro modo a la privacidad de terceros. políticas. Esta Política solo se refiere a la recopilación, el uso o la divulgación de datos personales por parte de la Compañía y no se aplica a la recopilación, el uso o la divulgación de datos personales de candidatos a un puesto de trabajo, contratistas independientes o empleados por parte de terceros. Si un empleado hace clic en un enlace a un sitio web de un tercero o está sujeto a una política de privacidad de un tercero, el empleado debe leer esa política de privacidad.

Cambios a esta política

Esta Política se aplica desde [ ]La Compañía se reserva el derecho de modificar la Política de vez en cuando, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable. Cualquier versión actualizada de esta Política estará disponible en este sitio o se pondrá a su disposición de otro modo.

Contactando con la empresa

Si tiene preguntas o inquietudes con respecto a esta Política, comuníquese con la Compañía a través de los métodos de contacto a continuación:

[DIRECCIÓN DE ENVIO]

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